No Reino Unido, os médicos de etnias minoritárias têm menos probabilidade de obter postos de treinamento especializados no NHS; algumas especialidades mostram preconceito de gênero

A maioria dos grupos étnicos minoritários é menos bem-sucedida do que seus colegas britânicos brancos ao se candidatar a programas de treinamento especializado no Serviço Nacional de Saúde (NHS), mostraram pesquisadores de Cambridge. Sua análise, publicada hoje na BMJ abertotambém descobriu que, embora as candidatas sejam mais bem-sucedidas em geral, especialidades específicas tendem a atrair gêneros diferentes.

Pesquisadores da University of Cambridge e Cambridge University Hospitals NHS Foundation Trust examinaram dados de candidatos a Postos de Treinamento Especializado por meio da Health Education England para o ciclo de recrutamento 2021-22 para observar possíveis disparidades no sucesso dos candidatos de acordo com gênero, etnia e deficiência.

Durante esse período, houve pouco menos de 12.500 candidatos bem-sucedidos à Health Education England para cargos de treinamento – uma taxa de sucesso de um em três (32,7%). No geral, as mulheres tiveram mais sucesso do que os homens (37,0% versus 29,1%).

Os pesquisadores encontraram evidências claras de que certas especialidades eram mais atraentes para mulheres ou homens. Vale destacar que as especialidades cirúrgicas e radiologia apresentaram maior proporção de requerentes do sexo masculino (65,3% e 64,3%, respectivamente), enquanto obstetrícia e ginecologia e saúde pública apresentaram maior proporção de requerentes do sexo feminino (72,4% e 67,2%, respectivamente).

O autor sênior Professor Sharon Peacock, do Departamento de Medicina da Universidade de Cambridge, disse: “O sucesso das candidatas em muitas especialidades é um passo positivo em direção ao equilíbrio de gênero e talvez reflita os esforços existentes para lidar com as disparidades. Mas a distorção nas inscrições e o subsequente recrutamento por gênero, particularmente entre as especialidades cirúrgicas, é preocupante.”

Sabe-se que as disparidades de gênero têm efeitos a jusante. Por exemplo, a falta de representação feminina contribui para uma cultura dominada por homens, o que pode resultar em menos modelos femininos para inspirar e encorajar aspirantes a mulheres. médicos.

Os pesquisadores dizem que há várias razões para essas disparidades. Em especialidades cirúrgicas, por exemplo, uma cultura de trabalho dominada por homens, intimidação e assédio, poucos modelos femininos e inflexibilidade de carreira foram sugeridos como fatores que impedem as mulheres de se candidatarem. As cirurgiãs relataram qualidade de vida e menos horas não sociais como explicações para a preferência das mulheres por outras especialidades clínicas, além do medo de que trabalhar menos do que em tempo integral ou fazer pausas na carreira seja percebido negativamente.

Aproximadamente metade (50,2%) dos candidatos eram graduados fora do Reino Unido. A taxa geral de sucesso dos graduados do Reino Unido foi de 44,5%, em comparação com 22,8% dos graduados de fora do Reino Unido.

Quando se tratava de grupos étnicos minoritários, após o ajuste para o país de graduação, os candidatos de onze dos quinze grupos (73,3%) tinham uma probabilidade significativamente menor de sucesso em comparação com os britânicos brancos. Aqueles que se saíram pior foram os de etnia mista branca e negra africana, que tinham apenas metade da probabilidade (52%) de serem bem-sucedidos do que os candidatos britânicos brancos.

Dr. Dinesh Aggarwal, o primeiro autor do estudo, também do Departamento de Medicina, disse: “Os dados sugerem que há uma necessidade de revisar as políticas e processos de recrutamento de uma perspectiva de diversidade e inclusão. Mas as questões vão além do recrutamento – médicos de minorias grupos étnicos podem lutar para progredir no NHS e relatar níveis desproporcionalmente altos de discriminação por parte dos colegas.

“Mais de quatro em cada dez da força de trabalho médica e odontológica nos fundos do NHS e grupos de comissionamento clínico na Inglaterra são de um grupo étnico minoritário, e garantir que eles sejam capazes de trabalhar em um ambiente inclusivo, que lhes permita prosperar e progredir, deve ser uma prioridade.”

Embora apenas uma proporção muito pequena de candidatos aprovados (1,4%) tenha declarado uma deficiência, era mais provável que fossem aprovados (38,6% em comparação com 32,8% dos candidatos sem deficiência). No entanto, não houve candidatos com deficiência em 22,4% das especialidades, e em outras 36,2% das especialidades não foram aceitos candidatos com deficiência.

O Dr. Aggarwal acrescentou: “É encorajador ver uma alta proporção de aceitações entre indivíduos que revelam uma deficiência. O NHS precisa garantir que os processos de inscrição e recrutamento sejam acessíveis e abertos a ajustes para todas as deficiências, elimine qualquer medo de discriminação e forneça garantia que todos os locais de trabalho do NHS acomodarão ajustes razoáveis ​​para garantir que os médicos com deficiência possam realizar seu trabalho. Isso não apenas ajudará a encorajar mais candidatos com deficiência, mas também permitirá que os médicos com deficiência se sintam mais à vontade para divulgar essas informações.”

O professor Peacock acrescentou: “O NHS é o maior empregador do Reino Unido e é vital que alimente diversos talentos para beneficiar o atendimento ao paciente. Pessoas de origens diversas trazem diferentes experiências vividas e perspectivas, o que por sua vez fortalece o conjunto de conhecimentos e habilidades dentro do NHS. A falta de diversidade da força de trabalho pode ser prejudicial para o atendimento ao paciente, e a pesquisa mostra que preconceitos inerentes podem influenciar a forma como os médicos tratam os pacientes.”

Dr. Aggarwal é Ph.D. aluno do Churchill College. O professor Peacock é membro do St John’s College.