A diversidade da força de trabalho é fundamental para o avanço da One Health, dizem os cientistas

Um novo artigo destaca uma questão crítica na abordagem One Health – um quadro global emergente para enfrentar desafios complexos de saúde na intersecção da saúde humana, animal e ambiental. No artigo em Saúde Planetária da Lancetas cientistas Amélie Desvars-Larrive e Fariba Karimi do Complexity Science Hub (CSH) apontam que a estrutura atual da One Health não aborda explicitamente a diversidade da força de trabalho.

De acordo com Desvars-Larrive e Karimi, a verdadeira inovação na resolução dos desafios de saúde pública requer não apenas uma abordagem interdisciplinar, mas também uma força de trabalho diversificada que reflita uma série de diferenças humanas – incluindo étnicas, de género, orientação sexual, raça, nacionalidade e muito mais.

“Normalmente pensamos na diversidade no One Health em termos de equipas com especialistas de diferentes áreas de conhecimento”, explica Desvars-Larrive, que lidera a equipa de investigação do CSH sobre Saúde entre Espécies. “Depois de conhecer Fariba no CSH, aprendi que a diversidade vai muito além disso”, diz Desvars-Larrive, também professor de Epidemiologia de Doenças Infecciosas na Universidade de Medicina Veterinária de Viena.

“A diversidade tem múltiplas facetas. Como argumentamos aqui, essas diferenças em termos de construções sociais, como etnia, raça e orientação sexual, contribuem para diversas experiências vividas que são importantes ao enfrentar desafios complexos de saúde”, diz Karimi, que lidera a pesquisa do CSH. equipe de justiça algorítmica.

“Tais desafios globais são frequentemente problemas complexos e para os resolver precisamos de um grupo diversificado de pessoas para examinar o problema de diferentes ângulos e trazer uma variedade de perspectivas e métodos”, explica Karimi, também professor de Ciência de Dados Sociais na Universidade de Graz de Tecnologia.

Em sua pesquisa, Karimi explora uma ampla gama de problemas e fenômenos sociais por meio da ciência social computacional. O seu trabalho recente aborda a emergência de preconceitos e desigualdades nas redes sociais, bem como a visibilidade das minorias.

Segundo Desvars-Larrive e Karimi, a diversidade estimula a criatividade, reduz o pensamento de grupo e melhora a qualidade da investigação científica.

“As equipas que abrangem uma mistura diversificada de géneros, origens socioculturais e perspetivas, ao mesmo tempo que promovem a inclusão, tendem a ser mais produtivas, mais competitivas, mais inovadoras e mais bem equipadas para encontrar soluções eficazes baseadas na ciência. Notavelmente, a diversidade nas equipas melhora a comunidade participação, especialmente quando se pesquisam populações minoritárias”, acrescentam os cientistas do CSH.

“O CSH promove a pesquisa e a comunicação interdisciplinares, o que me permitiu conversar com Amélie sobre este tema, levando finalmente a este entendimento compartilhado e a esta publicação, mostrando a importância de criar espaço para visões diversas”, acrescenta Karimi.