Novo estudo fornece uma visão abrangente da força de trabalho de saúde pública dos EUA

Após um declínio de décadas – tanto em termos de investimento financeiro quanto no tamanho geral da força de trabalho – a pandemia do COVID-19 gerou maior atenção e financiamento para os sistemas de saúde pública dos Estados Unidos. Essa resposta é típica da abordagem de “negligência, pânico, repetição” da saúde pública que ocorre há mais de um século, de acordo com um novo relatório da Escola de Saúde Pública (SPH) da Universidade de Minnesota e vários colaboradores.

O novo estudo abrangente aborda as deficiências dessa abordagem e sugere várias estratégias para construir e manter um ambiente mais estável saúde pública trabalhadores.

O estudo, publicado no Revisão Anual de Saúde Públicafornece uma visão geral da força de trabalho de saúde pública em relação a números gerais, desenvolvimento de carreira e recrutamento e retenção.

Quantias históricas de dinheiro único foram recentemente investidas no sistema público de saúde. Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) concederam recentemente US$ 3,5 bilhões especificamente para esforços governamentais de saúde pública. Além disso, a Administração de Recursos e Serviços de Saúde (HRSA) criou um novo centro de pesquisa de força de trabalho para saúde pública e o recém-desenvolvido AmeriCorps de Saúde Pública, ambos projetados para desenvolver e apoiar a saúde pública governamental.

“Este estudo chega em um momento oportuno, pois um influxo de novos financiamentos tornou este um momento crítico para os formuladores de políticas finalmente quebrarem o ciclo de expansão ou retração e criarem um país estável e forte nos Estados Unidos. sistema público de saúde”, disse JP Leider, principal autor e diretor do Centro de Sistemas de Saúde Pública da SPH.

“Mas até agora este é um financiamento único e nossa força de trabalho de saúde pública permanece em um estado terrível. Nossa pesquisa mostra que precisamos de reformas e incentivos para atrair mais pessoas – especialmente pessoas de origens diversas—para construir uma força de trabalho mais forte e estável que reflita melhor a comunidade que serve.”

O estudo descobriu:

• A força de trabalho de saúde pública ficou substancialmente menor desde a década de 1970, um declínio que se agravou desde a Grande Recessão, que viu uma perda de mais de 40.000 cargos de saúde pública nos governos estaduais e locais.
• Recrutamento, diversidade e retenção continuam a ser as principais barreiras para a construção da força de trabalho em saúde pública.
• O COVID-19 também afetou a força de trabalho, com altas taxas relatadas de esgotamento e sintomas de TEPT entre os funcionários da saúde pública.
• Acompanhar a composição e o número total de pessoas na força de trabalho de saúde pública continua sendo um desafio porque o governo federal carece de um sistema de catalogação do pessoal de saúde pública nos níveis federal, estadual e municipal.
• As matrículas em programas de graduação em saúde pública estão aumentando, mas poucos graduados escolhem empregos públicos em saúde pública, optando por empregos no setor privado.

Embora reconheça que a escassez da força de trabalho em saúde pública provavelmente persistirá, o documento identificou estratégias que os formuladores de políticas poderiam adotar para aliviar a escassez, incluindo a adoção de medidas proativas para aumentar a diversidade do trabalhadoresintroduzindo programas de reembolso de empréstimos para graduados em saúde pública, reformas no processo de contratação do governo e maior saúde proteções do trabalhador.