O emprego pode apoiar a recuperação do problema de beber

Ter um emprego pode dar às pessoas uma chance melhor de recuperação após o tratamento para transtorno do uso de álcool. Dados nacionais de pessoas que receberam tratamento ambulatorial para transtorno de uso de álcool descobriram que pessoas com empregos em tempo integral bebiam com menos frequência no final do tratamento. E aqueles cujo status de emprego aumentou durante o tratamento, por exemplo, dos desempregados para empregados em período integral, tiveram maiores reduções na frequência do uso de álcool do que aqueles cujo status de emprego não mudou.

Essas descobertas, publicadas em Álcool: pesquisa clínica e experimentalsugere que o emprego pode ser um componente importante do sucesso da recuperação e apoiar o argumento de programas e políticas que reduzem as barreiras ao emprego, como treinamento de habilidades profissionais e práticas de contratação de chance justa, para pessoas com histórico de transtorno de uso de álcool.

Os pesquisadores analisaram cinco anos de registros de alta de mais de duzentos mil pessoas que estavam em tratamento ambulatorial para transtorno do uso de álcool pela primeira vez. De todos os participantes do estudo, 40% reduziram com que frequência eles bebiam até o final do tratamento. Cerca de metade dos empregados em período integral, em admissão ou alta, bebeu com menos frequência até o final do tratamento.

Os maiores efeitos foram vistos em pessoas que não estavam empregadas ou trabalharam em período parcial na admissão e mudaram para o trabalho em período integral quando receberam alta-70% desses indivíduos reduziram a frequência com que bebiam. Por outro lado, as pessoas que estavam desempregadas na admissão e na alta tiveram os piores resultados em relação à frequência de bebida, com apenas um quarto de bebida com menos frequência.

O emprego pode fornecer benefícios essenciais, como estrutura, sentimentos de autoestima, estabilidade financeira e redes sociais, que podem contribuir para a recuperação bem-sucedida do vício, disseram os pesquisadores. Estudos anteriores descobriram que o emprego está associado à melhoria da saúde geral e à qualidade de vida das pessoas em geral e àqueles com diagnóstico psiquiátrico, enquanto a falta de emprego e menos educação foram associados a um risco aumentado de contínuo uso de álcool após o tratamento.

Pessoas com histórico de transtorno do uso de álcool têm desafios particulares ao tentar encontrar trabalho. Eles podem enfrentar o estigma e têm maior probabilidade de ter sido demitidos ou demitidos, tiveram longos períodos de desemprego devido à sua bebida ou terem registros criminais. Os autores do estudo recomendam que o tratamento para o transtorno do uso de álcool incorpore habilidades de busca de emprego e enfrentamento.

Estudos anteriores descobriram que, quando o tratamento inclui suporte de busca de emprego, o indivíduo tem uma qualidade de vida melhorada, menos problemas relacionados ao trabalho e é mais provável que conclua o tratamento e fique sóbrio por mais tempo. Os autores recomendam políticas do empregador para reduzir o estigma e as barreiras ao emprego para pessoas com transtorno do uso de álcool, citando “Ban the Box” e “Fair Chance Contratando”, que atrasam ou enfatizam verificações de antecedentes no processo de aplicação.

O estudo utilizou um conjunto de dados nacional da Administração de Serviços de Abuso de Substâncias e Saúde Mental dos EUA. Certos fatores que poderiam afetar o status do trabalho não foram incluídos na análise, como outras condições médicas ou neuro-cognitivas, acesso a moradias ou transporte confiáveis ​​ou encargos legais específicos. Os resultados deste estudo não são associações causais e podem não ser generalizáveis ​​para pessoas que não estão buscando tratamento para transtorno do uso de álcool.