Mulheres autônomas podem ter um risco de ataque cardíaco significativamente menor do que as colegas assalariadas

Novas pesquisas constatam que as mulheres autônomas têm menos fatores de risco para doenças cardiovasculares (DCV) em comparação com mulheres não trabalhadas, sugerindo que o ambiente de trabalho pode desempenhar um papel no desenvolvimento de fatores de risco que podem levar a ataques cardíacos.

O estudo é publicado em BMC Public Health.

Embora as descobertas também mostrem algumas associações positivas entre os resultados de saúde e o trabalho por conta própria entre homens brancos, os pesquisadores descobriram que as mulheres tinham o perfil de risco de DCV mais favorável associado a funcionários por conta própria, possivelmente porque são mais propensos do que os homens a experimentar demandas de estresse e tempo relacionadas a responsabilidades de equilíbrio no trabalho e em casa.

Homens de cor autônomo, por outro lado, não experimentaram os mesmos benefícios à saúde.

O estudo é um dos poucos a usar as medidas obtidas a partir de testes de laboratório e medidas corporais, em vez de depender de medidas autorreferidas, para explorar a relação entre trabalho por conta própria e fatores de risco para doenças cardíacas, disse o principal autor Dr. Kimberly Narain, assistente de professora-residência da Medicina na Divisão da Medicina Geral e da Pesquisa em Saúde da Geffen da Medicina da UCLA. É também o único estudo a considerar diferenças no status de sexo e minorias raciais/étnicas.

“Existe uma relação entre fatores de risco por conta própria e doenças cardíacas e esse relacionamento parece ser mais forte em mulheres em relação aos homens”, disse Narain, que também é diretor de serviços de saúde e pesquisa de otimização de saúde do Centro de Saúde da Mulher Iris-Cantor-UCLA.

“É imperativo aumentar nossa compreensão de como o ambiente de trabalho fica embaixo da nossa pele, para que possamos criar maneiras de garantir que todos tenham acesso a um ambiente de trabalho saudável”.

Estudos anteriores mostraram vínculos entre a estrutura do emprego e o risco de doenças cardiovasculares. Alguns encontraram melhores resultados de saúde entre as pessoas em cargos executivos em comparação com os de cargos administrativos ou administrativos, que são frequentemente ocupados por mulheres e pessoas de cor.

Outros encontraram laços entre controle de emprego e benefícios à saúde. Por exemplo, trabalhos de alta deformação com demandas psicológicas mais altas e menos autonomia têm sido associadas à hipertensão e DCV.

Mas muitos desses estudos dependiam amplamente de medidas autorreferidas que não são totalmente confiáveis ​​devido a fatores como viés de recall.

Para este estudo, os pesquisadores usaram dados de 19.400 adultos que trabalham na Pesquisa Nacional de Exames de Saúde e Nutrição (NHANES). Eles analisaram a associação entre fatores de risco por conta própria e DCV que incluíram colesterol elevado, hipertensão, intolerância à glicose, obesidade, dieta ruim, inatividade física, tabagismo, consumo excessivo de bebida, duração do sono subótimo e saúde mental.

Eles exploraram essas questões em sexo, raça e etnia, usando medidas biológicas e físicas mais confiáveis ​​do que medidas autorreferidas em alguns contextos.

Eles encontraram várias associações negativas-ou seja, taxas mais baixas de fatores de risco específicos de DCV-entre os resultados autônomos e os resultados de saúde.

Entre as mulheres brancas, o trabalho por conta própria estava ligado a:

• 7.4 declínio percentual de ponto na obesidade
• 7.0 declínio percentual de ponto na inatividade física
• 9.4 declínio percentual de ponto na baixa duração do sono

Entre as mulheres de cor, estava ligado a:

• 6.7 declínio percentual de ponto em dieta ruim
• 7.3 declínio percentual de ponto na inatividade física
• 8.1 declínio percentual de ponto na baixa duração do sono

E entre homens brancos, o trabalho por conta própria foi associado a:

• 6,5 declínio percentual de ponto em dieta ruim
• 5.7 declínio percentual de ponto na hipertensão

Os pesquisadores não encontraram os mesmos benefícios entre homens minoritários por conta própria, possivelmente porque geralmente estão em empresas com altas barreiras de entrada e taxas de falhas, e também podem lutar com o menor capital financeiro e menos acesso à orientação que poderia prepará-los melhor para manter um negócio de sucesso, escrevem os pesquisadores.

Devido à natureza transversal do estudo, os pesquisadores não podem fazer reivindicações causais de suas descobertas. Outras limitações do estudo incluem a possibilidade de que características não medidas, como traços de personalidade e mecanismos de enfrentamento, possam afetar a escolha dos indivíduos para serem autônomos e o desenvolvimento de fatores de risco de DCV.

Os pesquisadores também não puderam distinguir entre indivíduos que escolheram o trabalho por conta própria e os que foram forçados a isso devido à perda de emprego ou outras circunstâncias.

Os co-autores do estudo são Daniela Markovic e Dra. Jose Escarce, da UCLA.