A licença por doença ganhada em paz não é suficiente para trabalhadores sem seguro, descobertas de estudo

Licença médica obtida-tempo de folga, folga de folga para funcionários que estão doentes ou feridos ou devem cuidar de familiares doentes ou feridos-foi encontrado para reduzir a propagação de doenças infecciosas no local de trabalho e aumentar o acesso aos funcionários aos cuidados preventivos.

Desde 2019, sete estados implementaram leis que exigem que os empregadores ofereçam licença médica ausente, elevando o total para 18 (mais Washington, DC). Apesar desse crescimento, no entanto, pouco é conhecido até agora sobre os efeitos da política no bem-estar dos trabalhadores em vários setores.

“Isso é importante porque os benefícios de curto e longo prazo da licença médica ganhos podem variar de acordo com a indústria”, disse o especialista em políticas de saúde Hannah I. Rochford, Ph.D. “Por exemplo, em indústrias com taxas de lesões mais altas, como a construção, a licença médica ganhou pode incentivar os trabalhadores feridos a tirar uma folga para tratamento e recuperação, o que ajuda a evitar distúrbios musculoesqueléticos mais graves mais tarde”.

Para seu estudo, publicado em Segurança e saúde no trabalhoRochford e pesquisador de saúde e segurança ocupacional Aurora B. Le, Ph.D., ambos com a Escola de Saúde Pública da Universidade A&M do Texas, usaram variação de políticas naturais, métodos quase experimentais e conjuntos de dados representativos nacionalmente para explorar causalmente como as leis de doença por doenças ganhos afetam as taxas de doenças relatáveis ​​ou lesões não fatais ou as principais categorias da indústria.

Eles obtiveram taxas anuais de doenças estatais de doenças não fatais ou relatórios de lesões do Bureau of Labor Statistics para cada classificação da indústria norte -americana e os dados de política de licença médica do Atlas da Lei da Lei da Lei da Lei de Saúde Pública. Eles também excluíram os 11 estados que adotaram políticas de licença médica ganhos após 2020, dado o impacto confuso da pandemia covid-19 na interpretação do impacto das políticas.

“Descobrimos que os estados que implementaram a licença médica ganhos antes de 2019 viram um aumento marginalmente significativo nas taxas de doenças e relatórios de lesões entre os setores após a introdução dessas políticas”, disse Le.

Ela disse que esse aumento sugere que os funcionários doentes ou feridos eram mais propensos a relatar suas condições, pois isso não resultaria em retaliação ou perda de emprego.

Por outro lado, os funcionários sem seguro ou enfrentaram barreiras financeiras semelhantes a obter cuidados e funcionários com barreiras sociais e/ou legais para obter cuidados (como trabalhadores indocumentados) não pareciam se beneficiar de políticas de doentes conquistadas.

“Trabalhadores do sexo masculino em indústrias de alto risco, como construção, agricultura e transporte, enfrentam taxas mais altas de doença ou lesão do que suas contrapartes, e isso pode dessensibilizá-los a doenças ou lesões frequentes e a necessidade de tirar uma folga”, disse Le. “Da mesma forma, os trabalhadores sem documentos podem ser desincentivados a usar licença médica porque não querem chamar a atenção para si mesmos ou ir contra as normas de grupo”.

O estudo também identificou outros fatores que afetaram o uso de licença médica conquistada. Os funcionários dos sindicatos, por exemplo, tinham 10% mais propensos a ganhar licença médica do que seus colegas em organizações não sindicais.

Le disse que o “critério sindical” das empresas e a aprovação das leis de direito ao trabalho do estado levaram a um declínio na associação ao sindicato, o que oferece aos funcionários não sindicalizados ainda menos poder de barganha para políticas de licença médica.

“As políticas de licença médica obtidas em paz são necessárias, mas não são suficientes para promover a saúde dos trabalhadores”, disse Rochford. “Há uma necessidade de estratégias que aumentem o acesso do seguro e, para trabalhadores sem documentos e outros que enfrentam barreiras sociais e/ou legais, para treinamento, educação e recursos em seus direitos usando o nível apropriado de idioma e alfabetização”.