O estudo encontra a implementação da Lei de Pessoal Espírito Scottish, que especifica proporções mínimas de enfermeiras, enfrentando desafios

Um novo estudo do Centro de Resultados de Saúde e Pesquisa de Saúde da Penn Nursing (CHOPR), publicada no Jornal de Bolsa de Enfermagemrevelou que a implementação da Lei de Saúde e Assistência da Escócia de 2019 está enfrentando desafios significativos.

A lei, que visa garantir a equipe segura de enfermagem por meio de princípios, deveres, deveres e um método comum de pessoal, não está sendo seguido de forma consistente, de acordo com enfermeiros nas linhas de frente. A abordagem da Escócia para melhorar o pessoal da enfermeira difere da maioria dos países ou estados, que estabeleceram índices mínimos ou comitês de pessoal de enfermagem. Isso faz com que a Escócia ACT um exemplo único digno de investigação.

Uma equipe de pesquisa da CHOPR e da Universidade de Edimburgo Napier pesquisou 1.870 enfermeiros em toda a Escócia para avaliar a linha de base da implementação da Lei em abril de 2024. O estudo constatou que apenas uma pequena minoria de enfermeiros acredita que a equipe é adequada para oferecer um atendimento seguro e de alta qualidade (9%) ou classificou a qualidade dos cuidados como excelente (17%). Uma grande maioria dos enfermeiros indicou que os níveis atuais de pessoal não cumpriram os princípios orientadores da lei.

“Essas descobertas indicam que o objetivo abrangente do ato de garantir que o pessoal seguro não esteja sendo atendido no ponto de implementação”, disse o autor-lead Eileen T. Lake, Ph.D., RN, Faan, o professor de Edith Clemmer Steinbright em gerontologia, professor de enfermagem e sociologia e diretor associado da CHOPRIATIA. “A complexidade das disposições da Lei pode ser uma barreira significativa à sua implementação bem -sucedida”.

O estudo também descobriu que quase metade das enfermeiras pesquisadas (45%) pretendem permanecer em seu emprego atual no próximo ano, enquanto a outra metade planeja procurar outros empregos de enfermagem, promoções ou deixar a profissão completamente. Os pesquisadores advertem que essa potencial interrupção da força de trabalho, combinada com os desafios na implementação da lei, levanta questões urgentes para os formuladores de políticas escoceses, líderes de enfermagem e pesquisadores.

“Enquanto a maioria dos enfermeiros vê a enfermagem como uma carreira de longo prazo, a rotatividade de força de trabalho prevista exigirá políticas de retenção robustas”, disse Lake. “Resta saber se a abordagem complexa do ato pode realmente alcançar pessoal seguro e reverter a tendência dos enfermeiros que deixam suas posições”.