As mulheres que trabalham são muitas vezes deixadas para lidar apenas com a endometriose. Mas grandes mudanças podem estar chegando

A endometriose é uma condição ginecológica de longo prazo e invisível que afeta cerca de 1,5 milhão de mulheres somente no Reino Unido. É conhecido por seus sintomas imprevisíveis e debilitantes, como dor pélvica crônica, períodos pesados ​​e fadiga. Mas muitas mulheres enfrentam práticas desatualizadas no local de trabalho que simplesmente não acomodam a realidade da condição.

Mulheres com endometriose podem ser consideradas injustas como não confiáveis ​​ou fracas por não serem capazes de aderir às idéias convencionais de produtividade ou horas de trabalho. Os tempos podem estar mudando, no entanto, com o projeto de lei de direitos de emprego do Reino Unido, que está passando pelo Parlamento.

O projeto de lei pode marcar um ponto de virada significativo ao enquadrar as condições de menstruação e a saúde relacionadas como questões legítimas no local de trabalho. O que isso pode significar, na prática, é um movimento para os empregadores que tomam medidas, como oferecer horas flexíveis como a norma, em vez do ônus que cai sobre mulheres individuais para defender o que elas precisam.

Mas, como pesquisador sobre saúde e bem-estar das mulheres no trabalho, acredito que o projeto deve ir além. Se essa legislação representar uma nova era para as mulheres, deve incluir explicitamente disposições para apoiar toda a saúde reprodutiva como parte de seus planos de igualdade de gênero. Afinal, estima -se que problemas menstruais de saúde, incluindo endometriose, custam à economia do Reino Unido £ 11 bilhões por ano devido a ausências dos trabalhadores.

Os trabalhadores merecem uma estrutura que apóie todo o ciclo de vida da saúde das mulheres no trabalho – desde a menstruação até aborto à menopausa e além. A incorporação de planos de ação para menstruação ao lado dos planos de ação da menopausa proposta pelo projeto de lei pode incluir medidas para destigmatizar a saúde menstrual. Isso poderia ajudar os trabalhadores a se sentirem seguros compartilhando seus sintomas ou condições.

Também poderia envolver treinamento para os gerentes, para que as conversas se concentrem no suporte, em oposição ao ônus da prova médica. E claramente, as políticas de licença médica não devem penalizar as mulheres por sintomas que podem ser frequentemente irregulares.

Historicamente, a endometriose foi rotulada como “doença da carreira da mulher”. A sugestão foi que foi uma conseqüência de as mulheres atrasarem a maternidade pelo trabalho remunerado e a vida profissional estressante das mulheres.

Essas teorias desatualizadas enquadraram a endometriose como resultado da ambição. Mas os ecos persistem, reforçando a idéia de que as mulheres devem gerenciar silenciosamente sua condição no trabalho. Esse enquadramento, em vez de reconhecer que a endometriose pode, em alguns casos, ser considerada uma incapacidade, desvia a atenção das falhas nas políticas do local de trabalho e nos sistemas de saúde.

Mulheres com endometriose podem perder entre 1,9 e 15,8 horas de trabalho por semana, gerenciando sintomas dolorosos e flutuantes em horários de trabalho rígidos e em locais de trabalho que não acomodam.

No entanto, ter a permissão para ajustar onde e como você trabalha pode ajudar no gerenciamento dos sintomas e também pode ajudar a evitá -los. Por exemplo, ter a flexibilidade de começar a trabalhar no final do dia para a dor que se apresenta pela manhã ou trabalhar em casa em dias ruins, pode facilitar o gerenciamento dos sintomas e realmente aumenta a produtividade. Por outro lado, dias úteis rígidos podem causar estresse que exacerba os sintomas.

Questões como estigma, descrença do nível de dor e outros sintomas e a incapacidade de lidar com os sintomas quando aparecem (fazendo pausas frequentes ou usando uma garrafa de água quente, por exemplo), além de políticas de ausência não amigáveis, tornam o trabalho mais difícil do que precisa ser.

Esse tempo perdido também pode colocar as mulheres em uma posição precária, forçando -as a escolher entre ocultar sua dor ou o risco de contrabacks de carreira, divulgando sua condição. Os locais de trabalho geralmente são projetados para aqueles que podem manter horários ininterruptos, deixando os trabalhadores com sintomas que vêm e vêm em desvantagem.

Minha pesquisa sobre “Endo Time”, que será publicada ainda este ano, reflete isso. Ele destaca como as mulheres com endometriose devem ajustar constantemente suas rotinas para gerenciar os sintomas. Esta é uma realidade em desacordo com as rígidas expectativas do local de trabalho. Pode significar ter que pensar todos os dias com antecedência, como “estratégias de uma guerra”.

Custos emocionais e econômicos

O custo do gerenciamento da endometriose se estende além da dor física. Mulheres com endometriose no Reino Unido podem experimentar ganhos reduzidos, juntamente com promoções, bônus e clientes perdidos. Uma grande restrição pode ser a necessidade de tomar dias de doença frequentes. Isso geralmente é tratado como um problema de desempenho e não como um problema médico.

Como tal, as mulheres podem ser deixadas se esquivando e mergulhando, e tentando elaborar pequenos sistemas e soluções alternativas por medo de perder seus empregos. Mulheres com endometriose também podem ser empurradas para um trabalho de meio período ou inseguro, ou se sentem compelidas a se tornarem trabalhadoras, negociando estabilidade para flexibilidade.

Por fim, a endometriose não suportada deixada pode tornar extremamente difícil para as mulheres trabalharem dentro de horários e horários padrão. No entanto, apesar de sua prevalência, a pesquisa de endometriose permanece subfinanciada, contribuindo para mal -entendidos contínuos e apoio inadequado.

O projeto de lei de direitos de emprego pode ser um passo significativo. Exigirá organizações com mais de 250 funcionários para desenvolver planos de igualdade de gênero, incluindo apoio à menopausa. O projeto também pretende promover a transparência em torno de lacunas salariais de gênero e fortalecer os direitos de trabalho flexíveis. Essas disposições, sem dúvida, apoiariam os custos econômicos e emocionais do trabalho com endometriose.

A endometriose é mais do que um desafio à saúde. É uma lente através da qual podemos entender questões mais amplas em torno de gênero, saúde e trabalho. Ao pressionar por políticas mais abrangentes, o Reino Unido pode mudar a narrativa de uma luta individual para uma responsabilidade coletiva. Isso pode criar uma cultura no local de trabalho onde as mulheres podem prosperar sem serem penalizadas por sua saúde.

O projeto apresenta uma oportunidade de fazer exatamente isso – mas apenas se for longe o suficiente para abordar todo o espectro de desafios de saúde reprodutiva que as mulheres enfrentam ao longo de suas carreiras.

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