A pesquisa descobre como a menopausa afeta a saúde das mulheres e o desempenho no trabalho em toda a Ásia -Pacífico

Embora grande parte da pesquisa global sobre a menopausa tenha se concentrado nas populações ocidentais, os fatores únicos de estilo cultural, genético e estilo de vida que afetam as mulheres asiáticas durante a menopausa foram amplamente negligenciados.

As principais conclusões de um novo papel branco que pesquisou 1.741 mulheres que trabalham em cinco principais países da Ásia-Pacífico (APAC)-Singapore, Vietnã, Austrália, Japão e Indonésia intitulada “Menpausa e The Bottoms: um Centro de Líderes da APAC (Publicado por NUS BIA-ECHO ASIA Centro para Reprodution Schooltity Lidevity e Apac e Apacs de Schools On Equility (NUS BIA-ECHO ASIA Center for Reprodutive Lengevity E a Heyvenus Integrated HealthScience (Heyvenus) foi apresentada em um evento sem fins lucrativos com a presença de líderes de negócios.

O estudo foi impulsionado pelo objetivo de abordar uma lacuna de dados críticos sobre como a menopausa afeta o bem-estar das mulheres que vivem na região da Ásia-Pacífico (APAC), bem como a falta de dados sobre como as mulheres asiáticas experimentam a menopausa. A pesquisa fornece os primeiros dados do mundo real sobre como os sintomas da menopausa atrapalham a vida profissional e pessoal das funcionárias da região.

Comparado a mulheres caucasianas, grupos indígenas, ilhéus do Pacífico e do sul da Ásia, as mulheres do leste asiático e do sudeste da Ásia relatam a maior carga de sintomas, que inclui sintomas da menopausa, como cansaço, ondas de calor, secura vaginal, suores noturnos, dores nas articulações e músculos.

Quase metade das mulheres pesquisadas citou interrupções significativas em seu desempenho no trabalho e atividades diárias, incluindo fadiga, esquecimento e dificuldade em manter o foco prolongado, afetando a produtividade. Embora essa descoberta mereça mais pesquisas, apóia outras descobertas de pesquisa, que as mulheres asiáticas podem ser mais sintomáticas durante a perimenopausa e a menopausa, mas não conseguem obter o apoio de que precisam.

Apesar da maioria das mulheres pesquisadas experimentando pelo menos dois sintomas da menopausa que afetaram significativamente sua qualidade de vida profissional e geral, quase 50% das mulheres, muitas no auge de suas carreiras, não procuraram conselhos profissionais de saúde para seus sintomas. Em vez disso, eles confiam na Internet ou nos membros da família para obter informações.

Muitas mulheres também relataram se sentir completamente desinformadas com a menopausa, que ressalta a necessidade urgente de melhor apoio à educação e assistência médica, uma vez que os primeiros órgãos a envelhecer nas mulheres são seus ovários, e a menopausa é um impulsionador de doenças relacionadas à idade, de acordo com pesquisas anteriores conduzidas pela Acrle.

A interrupção do envelhecimento ovário, além de diagnosticar, tratar e atrasar o início da menopausa, faz parte dos esforços do actle para ajudar as mulheres a preservar seus sistemas reprodutivos para a saúde geral.

“Ser capaz de determinar o porquê e a rapidez com que a idade dos ovários de uma mulher nos permitirá não apenas estender sua janela reprodutiva, mas também a extensão geral da saúde”, disse o professor assistente adjunto Huang Zhongwei, vice -diretor de ACELA e consultor do Departamento de Obstetrícia e Ginecologia do Hospital Nacional do Hospital Universitário.

Um dos projetos de pesquisa em andamento da Acrle é explorar estratégias terapêuticas naturais que podem promover o envelhecimento mais saudável em mulheres. Isso inclui examinar os efeitos de compostos derivados naturalmente e ervas medicinais no envelhecimento ovariano, com foco em seu papel na modulação das principais vias de envelhecimento, atrasando a senescência e apoiando a longevidade reprodutiva.

Com 37% das mulheres pesquisadas no whitepaper preferindo remédios naturais ou tratamentos alternativos sobre as opções médicas convencionais, e Cingapura mostrando uma tendência semelhante, há claramente a necessidade de mais pesquisas nessa área.

O professor assistente Huang enfatizou: “Ao fornecer às mulheres mais maneiras de mitigar o impacto da menopausa, isso as capacitará a prosperar no trabalho e em suas vidas pessoais”.

Os resultados da pesquisa também sugerem que a experiência da menopausa não é abordada adequadamente pelos empregadores, deixando muitas mulheres sem os sistemas de apoio necessários durante essa fase crítica da vida. Cerca de 61% das mulheres pesquisadas acharam que o estigma social os impede de discutir abertamente os sintomas da menopausa e buscar apoio no local de trabalho.

Quase 90% das funcionárias e a maioria dos gerentes da APAC disse que uma política que favora a menopausa beneficiaria a organização, mas apenas perto de um terço das empresas na APAC possui uma.

“A menopausa não é apenas uma questão de saúde para mulheres – é um desafio de liderança e organização”, disse Christina Ang, CEO da Heyvenus. “Nosso artigo mostra claramente que as organizações que não apoiam os funcionários da menopausa estão perdendo talentos valiosos, aumentando o absenteísmo e dificultando a produtividade.

“Ao abordar a menopausa no local de trabalho, as empresas podem melhorar a retenção de funcionários, fortalecer a liderança e melhorar a resiliência organizacional geral”.

A Acrle e a Heyvenus estão trabalhando em um papel branco de acompanhamento e manuscrito acadêmico que abordará a menopausa da perspectiva dos gerentes e empregadores de pessoas, com foco em políticas específicas do país, incluindo acesso a serviços de saúde, apólices de seguro e benefícios no local de trabalho.