As sociedades cardiovasculares concedem significativamente menos prêmios a mulheres médicas e pesquisadoras

Um estudo publicado esta semana no Jornal do Colégio Americano de Cardiologia (JACC) descobriu que, ao longo de mais de 20 anos, sete grandes sociedades cardiovasculares eram mais propensas a distribuir prêmios para homens e indivíduos brancos em comparação com mulheres e aqueles que se identificam como asiáticos, hispânicos/latinos e negros.

“As mulheres receberam significativamente menos prêmios do que os homens em todas as sociedades, países e categorias de prêmios”, disse Martha Gulati, MD, autora sênior e correspondente do estudo, e diretora de Cardiologia Preventiva no Smidt Heart Institute no Cedars-Sinai. “O mesmo sentimento era verdadeiro para grupos minoritárioso que sugere que há vários fatores em jogo, incluindo viés implícito. Esse viés pode ser responsável por impedir que grupos sub-representados subam na escada acadêmica e recebam prêmios seniores, como prêmios pelo conjunto da obra.”

Os pesquisadores revisaram as honras concedidas de 2000 a 2021 por sete sociedades cardiovasculares, incluindo o American College of Cardiology, a American Heart Association, a American Society of Echocardiography, a Society of Cardiovascular Angiography and Interventions, a Heart Rhythm Society, a European Society of Cardiology e a Sociedade Cardiovascular Canadense.

Ao todo, 173 prêmios reconheceram 3.044 premiados – desse grupo, 2.830 foram únicos. A grande maioria dos premiados era branca (75,2%). Os premiados asiáticos, hispânicos/latinos e negros representaram 18,9%, 4,5% e 1,4% do total de premiados, respectivamente.

Pare eles análise de gênero, os pesquisadores analisaram 169 prêmios depois de excluir prêmios específicos para mulheres. Esses 169 prêmios foram distribuídos para 2.995 destinatários; 76,2% dos premiados eram homens e 23,8% eram mulheres.

Os pesquisadores dizem que, dada a maior ênfase no redesenho da prestação de cuidados de saúde cardiovascular, incorporando os princípios da diversidade, equidade e inclusão (DEI), as sociedades cardiovasculares têm um papel significativo como principais influenciadores.

“A distribuição equitativa de prêmios pode ser uma estratégia fundamental para celebrar mulheres e diversos membros da força de trabalho cardiovascular e promulgar DEI”, disse Gulati, também diretor associado do Centro Cardíaco Preventivo e de Reabilitação e diretor associado do Barbra Streisand Women’s Heart Center. “O reconhecimento de suas contribuições é fundamental para melhorar sua autopercepção. Além de aumentar a confiança, receber um prêmio também pode catalisar sua trajetória de carreira.”