Licença menstrual remunerada: um direito raro

Muitas mulheres têm períodos dolorosos, mas apenas um punhado de países, a maioria deles na Ásia, permite que elas tirem uma folga do trabalho para se recuperar.

A mudança está no ar, no entanto.

Na quinta-feira, parlamentares da Espanha começaram a debater a legislação que tornaria o país o primeiro país europeu a oferecer licença menstrual.

Em vários outros países, as empresas começaram a oferecer períodos de férias sem serem legalmente obrigadas a fazê-lo.

Aqui está um resumo da situação em todo o mundo:

Espanha

O governo de esquerda da Espanha divulgou em maio um projeto de lei que mulheres licença remunerada ilimitada para dor menstrualdesde que tenham atestado médico.

A ministra da Igualdade, Irene Montero, prometeu: “Chega de ir trabalhar com dor, chega de tomar remédios antes de chegar ao trabalho e ter que esconder o fato de que estamos com dor que nos impossibilita de trabalhar”.

A proposta atraiu críticas de sindicatos espanhóis, que alertam que, longe de liberar as mulheres, a licença menstrual pode levar os empregadores a priorizar os homens na contratação.

Indonésia

A Indonésia aprovou uma lei em 2003 dando às mulheres o direito a dois dias de licença menstrual paga por mês, sem aviso prévio.

Mas a disposição é, na prática, discricionária.

Muitos empregadores permitem apenas um dia por mês, enquanto outros não dão nenhuma licença menstrual, seja porque desconhecem a lei ou optam por desrespeitá-la.

Japão

No Japão, uma lei que data de 1947 estabelece que as empresas devem concordar em dar licença menstrual às mulheres, se elas solicitarem, pelo tempo que precisarem.

No entanto, não exige que paguem às mulheres durante a licença menstrual, mas cerca de 30% das empresas japonesas oferecem pagamento total ou parcial, de acordo com uma pesquisa do Ministério do Trabalho de 2020.

Não são muitas as mulheres que tiram proveito da lei, no entanto. A pesquisa com cerca de 6.000 empresas constatou que apenas 0,9% das trabalhadoras elegíveis tiraram licença menstrual.

Coreia do Sul

Na Coreia do Sul, as mulheres têm direito a um dia de licença menstrual não remunerada por mês. Os empregadores que se recusarem enfrentam multas de até 5 milhões de won (US$ 3.844).

Uma pesquisa de 2018 mostrou uma aceitação maior do que no Japão, com pouco mais de 19% das mulheres tirando folga.

Taiwan

Em Taiwan, a Lei de Igualdade de Gênero no Emprego dá às mulheres três dias de licença menstrual por ano, que não são deduzidos dos 30 dias estatutários de licença médica regular.

As mulheres só podem tirar um dia em um determinado mês.

Assim como as licenças médicas, as trabalhadoras em licença menstrual recebem apenas 50% do salário.

Zâmbia

A Zâmbia aprovou uma lei em 2015 permitindo que as mulheres tirem um dia de folga do trabalho durante o período menstrual, sem avisar ou fornecer um atestado médico.

Embora a medida seja geralmente aceita e apoiada, nem todos os empregadores cumprem voluntariamente a lei naquele que é discretamente chamado de “Dia das Mães”.

Mas, encorajado por sindicatosas mulheres estão começando a exercer seu direito, disse à AFP a especialista em comunicação e defensora dos direitos das mulheres, Ruth Kanyanga Kamwi.

‘vantagem’ da empresa

Algumas empresas não esperaram ser obrigadas por lei a oferecer licença menstrual às mulheres.

Eles incluem o fundo de pensão australiano Future Super, a startup indiana de entrega de alimentos Zomato e a empresa francesa de móveis Louis, que dão, respectivamente, seis, 10 e 12 dias extras.

Em seu site, a astrologia baseada em Los Angeles companhia Chani também oferece “licença menstrual ilimitada para pessoas com útero”.

© 2022 AFP